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雄科人文塑造:人本文化

雄科用人理念:能者上、同者上

雄科用人戰略:人才是一種戰略資源

雄科用人核心:培養人、吸引人、使用人、發掘人


雄科人才管理要素:

人才獲取

招聘和人才獲取的過程中,雄科注重未來員工對雄科文化的認同以及學習力和學以致用的能力。

人才開發

雄科會注重每個入職、在職員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動,加以深造。

人才激勵

雄科通過員工薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯,實現員工物質與精神多重豐收。

人才規劃

雄科通過規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位,并為人才識別和開發合適的候選人做參考依據。雄科是你們實現夢想的舞臺!


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雄科始于2004年,誠信經營為雄科贏得眾多客戶與案例,跟隨一起創業的員工也越來越多,創始人當時就深知自己責任的重大,人本文化也就是在創業之初就已經開始慢慢形成。

雄科的人本文化行,以言傳身教形式潛移默化的讓每一位員工在工作中認識、認知、融入到其中。在招聘人才方面也是以文化選人作為重要的一項考核(認同、契合);用人方面我們提出了“能者上,同者上”的機制。其中“同者”就是“同心同行同方向”的理念。讓我們一起在雄科,為自己的夢想展翅翱翔!


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雄科招聘人員:肖雄武


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