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企業文化范疇很大,實際上它是以價值觀為核心的。價值觀是把雄科所有員工聯系到一起的精神紐帶;是雄科生存、發展的內在動力;是對外攸關方的價值觀行為規范指導。今年我們做了深化,并在日后深塑雄科企業文化,助力雄科品牌目標實現。


 


雄科的誠信價值觀:

誠信是企業永不變的內容;是經營的一種理念;是金,品質純正,值得珍藏在心靈的Z深處。誠信是做人之根本,立業之基礎。



雄科的責任價值觀:

責任是企業和個人的意識;是對事情能敢于負責 ,追求卓越不妥協的態度。對內部門配合,對外客戶服務都起到積極引導的作用。





雄科的拼搏價值觀:

拼搏是內部人做事的行為;變幻的市場形勢更需要我們擁有更強的拼搏精神。把做了、做好、做全從主動意識和拼搏付出上定量。



雄科的策略價值觀:

策略是做事的方法和方式;策略是根據形勢格局發展的取勝之道,指引方向。“條條大道通羅馬”我們要多看看、多問問、多想想。





雄科的創新價值觀:

創新是企業生命力和壁壘;只有創新,才能不斷地喚醒企業的“青春”。創新要以人為本才能贏得市場。創新突破,力爭超越自我。





雄科的共贏價值觀:

共贏是建立在各攸關方上,共夢想、贏未來;是信仰的延伸和拓展,是非凡事業的印證。利益共享,實現共贏,共同可持續發展。




 

從以上核心價值觀中可以看出,雄科將與員工捆綁為一體,為上下游客戶做更有效的服務輸出;讓全國用戶,因為雄科的存在,而安心用電、安居樂業、安心享受美好生活每一天。

不管市場如何變化,產品會過時,渠道會變化,新技術會不斷涌現,營銷模式也在瞬息萬變,但是在優秀的公司中,企業文化、企業品牌認知不會變,在員工與客戶眼中他們代表著企業的存在。

雄科近幾年在這些方面加強了執行,以言傳身教形式潛移默化的讓每一位員工在工作中認識、認知、融入到其中。在招聘人才方面也是以文化選人作為重要的一項考核(認同、契合);用人方面我們提出了“能者上,同者上”的機制。其中“同者”就是“同心同行同方向”的理念。 


 



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